[违章日记]企业文化与闯红灯的关系

《违章日记》

看过一个电视报道，说的是法国人是如何管理一个合资企业的，对里面讲到的一些管理规定印象深刻。譬如，厂区里划有专门的行人线，在厂区里行走，必须走在线内；上楼梯必须单手扶楼梯上下楼。从总经理到普通员工，都必须遵守。一开始中方员工很不适应，不能理解企业为什么连员工怎么走路都要管？法国人的解释是，规范员工的这些行为，是为了保护员工的安全，并让员工在平时的生活中就养成安全习惯，如果一个人对自己的人身安全都不在乎，他会在乎企业的安全吗？

设想一下，在这样一个企业工作一年以后的员工，在生活中会不会闯红灯？从另一个角度看，比如一个文化不高的农民，他在老家可以随地吐痰 丢烟头 光着膀子在路中间走也没人管他，他认为这些都是理所当然。但如果有一天他到了大城市，做些小买卖，比如卖菜 卖水果 早点摊等等，总之是个体经营一类的事，谁来教他不要闯红灯 不要随地吐痰和乱扔烟头呢？靠法规和条例吗？这些都只是一些纸面上的规定。加大执法力度？新加坡和香港不是管得很好嘛！然而，中国有多少文化不高的农民和没有经过文明熏陶的市民？那些袖子上带着箍箍的市容监督员管得过来吗？

由此，我认为，一个社会的文明程度和经济增长方式密切相关，同时也与企业的文化有很大的关系。

说了这么多，其实我更想表达的是，企业文化对社会的重大影响。 

农民的文明程度只能是随着整个社会的改变而改变， 而市民的文明程度则可以通过企业文化来改变，这比制定法规 条例和加大执法力度更加有效 可靠和持久。日本和韩国就是我们要学习的榜样。

如果一个企业有一个好的文化，这个企业不仅有核心的竞争力，能够持续发展，同时这个企业也对承担的社会责任有着巨大的贡献 ，这样一种有文化的企业，正是我们这个国家所需要的。

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